みなさんこんにちは、蕨駅前センターです🌱

今日は、就労に悩んでいる方や、これから働き方を考えたい方に向けて、「障害者雇用と一般雇用の違い」を分かりやすくお伝えします！

まず、障害者雇用とは、障害のある方が働きやすいように法律で整えられた仕組みです。

●企業には一定割合の障害者を雇う義務があり、その枠で採用されるのが障害者雇用枠です。
特徴として、業務内容が安定していること、必要な配慮（合理的配慮）を受けやすいこと、短時間勤務から始められること、就職後の定着支援があることなど、「働きやすさ」を重視した環境が整っています。
一方、一般雇用は障害の有無に関係なく誰でも応募できる働き方です。求められるスキルや働き方の幅が広く、競争も大きくなります。
フルタイム勤務が基本で、成長やキャリアアップの機会が多い反面、配慮は自分から相談する必要があります。

●面接で見られるポイントにも違いがあります。
障害者雇用では、体調や特性を説明できるか、必要な配慮を伝えられるか、安定して働けるかが重視されます。一般雇用では、スキルや経験、即戦力性、柔軟性が見られます。ただし、どちらにも共通して大切なのは「誠実さ」「コミュニケーション」「働く意欲」です。

●働き方にはメリット・デメリットがあります。
障害者雇用は働きやすさが大きなメリットですが、給与が低めだったり業務の幅が広がりにくい面もあります。一般雇用は給与が上がりやすく成長の機会が多い一方、負担が大きく配慮が受けにくい場合もあります。

●大切なのは、どちらが良い・悪いではなく、自分に合っているかどうかです。
体調、得意・不得意、ストレスの感じやすさ、将来の希望などを踏まえて、無理なく続けられる働き方を選ぶことが重要です。

蕨駅前センターでは、生活リズムづくり、スキル練習、企業実習、就職活動のサポート、定着支援など、働くための準備を一緒に進めていきます。

働くことに不安がある方も、安心してご相談くださいね🌼